[第6期 EAI学院] ④ 代际不平等与政治改革
编者按
西江大学的李哲承教授指出，经历过稻米种植体系文化遗产的产业化一代形成了强大的代内网络，建立了年功序列制，从而制造了当今代际不平等的根源。此外，他分析认为，出生率下降导致的人口倒金字塔结构正在加剧这种不平等。为解决此问题，他建议将以年龄为中心的年功序列制转变为以职务能力为中心的职务制，同时通过劳动市场灵活化降低年轻一代进入劳动市场的门槛，并扩充随之而来的保障就业不稳定性福利制度。
YouTube 链接 : https://www.youtube.com/watch?v=bJNEdq010gA
■ 李哲承 - 西江大学社会学教授。
视频脚本
福利国家的大前提是劳动市场灵活化。相信这一点的人很少。福利国家、劳动市场灵活化和职务制是同时存在的。这三者缺一不可。这就是所谓的“制度性”概念，它们在制度上是相互关联的。福利国家的大前提是什么？不就是当劳动市场出现不安全性时，由雇佣保险来覆盖吗？那样的话，就必须存在不安全性。但是，正如刚才所说，如果存在安全性，那么就会走向这个模式。这个旧模式是允许自由解雇的模式。自由解雇，但同时要确保能够随时重新就业。不是ALM（积极劳动市场政策），而是国家制度性地保障人们在脱离劳动市场后，能够有时间和培训重新回到劳动市场的体系，这就是北欧体系。那么，这里的前提是什么？劳动市场的灵活化必须是前提。
*本文为使用 AI 从韩语原文翻译而来，部分译文或语感可能存在偏差。