← Назад · ← На главную · ← Назад к списку

[6-й Академический курс EAI] ④ Неравенство поколений и политическая реформа

Категория
Мультимедиа
Дата публикации
13 февраля 2024 г.
Связанные проекты
Академия EAI

От редактора

Профессор Ли Чхоль-сын из Университета Соган указывает, что индустриальное поколение, усвоившее культурное наследие системы рисоводства, сформировало сильную внутрипоколенческую сеть и установило систему старшинства, что привело к современному неравенству поколений. Он также анализирует, что инвертированная пирамидальная структура населения из-за снижения рождаемости усугубляет это неравенство. Для его устранения он предлагает перейти от системы старшинства, основанной на возрасте, к системе, основанной на способностях, а также снизить барьеры для входа молодых поколений на рынок труда за счет гибкости рынка труда и расширить систему социального обеспечения для компенсации сопутствующей нестабильности занятости.

[6-й Академический курс] 6-я лекция Ли Чхоль-сын.png
[6-й Академический курс] 6-я лекция Ли Чхоль-сын.png

Ссылка на YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=bJNEdq010gA

Ли Чхоль-сын профессор социологии Университета Соган.

Транскрипт видео

Основное условие государства всеобщего благосостояния — это гибкость рынка труда. Мало кто говорит об этом. Государство всеобщего благосостояния, гибкость рынка труда и система, основанная на должности, всегда идут вместе. Если одно из этих трех отсутствует, ни одно из них не будет работать. Это концепция институционализации. Все связано на институциональном уровне. Каково основное условие государства всеобщего благосостояния? Если на рынке труда возникает нестабильность, разве государство не покрывает ее через страхование занятости? Для этого должна быть нестабильность. Но, как я говорил ранее, существует такая стабильность. Тогда мы переходим к этой модели. Эта модель — модель, которая разрешает увольнения. Увольнения разрешены, но вместо этого, чтобы можно было снова найти работу в любое время, система активной политики на рынке труда (ALMP) или система, в которой государство институционально гарантирует время и обучение для возвращения на рынок труда, когда люди уходят с него, — это северная система. Тогда что здесь нужно? Гибкость рынка труда должна быть предпосылкой.

*Этот текст — AI-перевод оригинала, написанного на корейском. Возможны неточности перевода или утрата нюансов.

← Назад · ← На главную · ← Назад к списку