[第6期 EAIアカデミー] ④世代間格差と政治改革
編集者ノート
イ・チョルスン西江大学教授は、稲作体制の文化的遺産を体得した産業化世代が強力な世代内ネットワークを形成し、年功序列制度を構築することで、今日の世代間格差の起源を作り出したと指摘します。また、出生率の低下による逆ピラミッド型の人口構造が、こうした格差を深化させていると分析します。これを解消するためには、年齢中心の年功序列制度を職務能力中心の職務制度に転換する一方、労働市場の柔軟化を通じて若い世代の労働市場参入障壁を下げ、それに伴う雇用不安性を補完する福祉制度の拡充を提言します。
YouTubeリンク : https://www.youtube.com/watch?v=bJNEdq010gA
■ イ・チョルスン西江大学社会学部教授。
映像スクリプト
福祉国家の大前提は労働市場の柔軟化にあります。この点を話す人はあまりいませんが、福祉国家と労働市場の柔軟化と職務制度は常に共存するものです。この３つのうち１つでも欠ければ、どれも機能しません。これが「制度的」という概念です。制度的に全てが結びついています。福祉国家の大前提は何でしょうか？労働市場で不安定が生じた場合、それを雇用保険でカバーするのではないでしょうか。そのためには、不安定さがなければなりません。しかし、先ほどのように安定性がこれほどあると、このモデルに進むのです。このモデルは、解雇を自由にするモデルです。解雇を自由にし、代わりにいつでも再び職を得られるように、ALM（Active Labor Market Policies）ではなく、人々が労働市場から離脱した際に、再び戻ってこられる時間とトレーニングを国家が制度的に保障するシステムが北欧のシステムです。それでは、ここでは何が前提となるのでしょうか？労働市場の柔軟化が前提とならなければなりません。
*この本文は韓国語で書かれた原文を AI で翻訳したものです。一部の翻訳やニュアンスに誤りがある場合があります。