[Обзор общественного мнения 23-2] Реальность и иллюзии в отношении расового равенства среди корейцев

[Обзор общественного мнения 23] «Международное сравнение осведомленности о расовой дискриминации»

[Тема 1] Мировое сознание в области прав человека в контексте расовых проблем

[Тема 2] Реальность и иллюзии в отношении расового/этнического равенства в Корее

Тема 2. Реальность и иллюзии в отношении расового/этнического равенства в Корее

Хотя общее сознание расового равенства высокое, мнения расходятся, когда затрагиваются экономические интересы.

Чон Хан Уль, заместитель директора Центра анализа общественного мнения

□ 41% корейцев считают, что дискриминация при найме на работу по расовому признаку должна быть разрешена, в то время как средний мировой показатель составляет 19%, что является самым высоким показателем среди 16 стран.

□ 53% корейцев считают, что правительство должно предотвращать дискриминацию при найме на работу по расовому признаку, что ниже среднего мирового показателя в 60%.

Доля корейцев, признающих важность искоренения расовой дискриминации и допускающих вмешательство правительства для ее устранения, была одной из самых высоких среди исследуемых стран. Однако, если рассматривать более узко, то доля тех, кто считает, что дискриминация при найме на работу по расовому признаку, являющаяся глобальной проблемой, должна быть разрешена, была самой высокой среди 16 стран. Этот результат подтверждает двойственное отношение корейцев к проблеме расовой дискриминации.

Среди всех 16 исследуемых стран 19% респондентов заявили, что работодатели должны иметь право не нанимать работников по расовому признаку, а 75% — что это не должно быть разрешено. Однако в Корее доля тех, кто считает, что дискриминация при найме на работу по расовому признаку должна быть разрешена, составила 41%, что более чем в два раза превышает общий средний показатель в 19%. С другой стороны, доля тех, кто считает, что дискриминация при найме на работу по расовому признаку не должна быть разрешена, составила 58%, что значительно ниже общего среднего показателя в 75%.

Хотя в целом внутри страны против дискриминации при найме на работу по расовому признаку выступает больше людей, чем за ее разрешение, результат, согласно которому почти четыре из десяти человек считают, что она должна быть разрешена, шокирует. В частности, даже среди тех, кто считает, что дискриминация при найме на работу по расовому признаку не должна быть разрешена, только половина (53%) считает, что правительство должно вмешаться для ее предотвращения. Это резко контрастирует с тем, что в целом 91% корейцев согласились с тем, что правительство должно вмешаться для предотвращения расовой дискриминации.

[Рисунок 1] Ограничения при найме на работу по расовому признаку: «Должно быть разрешено» (%)

Примечание 1. Доля ответивших «1. Должно быть разрешено» из «1. Должно быть разрешено. 2. Не должно быть разрешено».

[Рисунок 2] Предотвращение расовой дискриминации при найме на работу — ответственность правительства

Примечание 1. Вопрос задан только тем, кто ответил, что дискриминация при найме на работу по расовому признаку не должна быть разрешена.

Примечание 2. Доля ответивших «1. Правительство несет ответственность за предотвращение дискриминации при найме на работу» из «1. Правительство несет ответственность за предотвращение дискриминации при найме на работу 2. Правительство не должно вмешиваться».

□ Существует разрыв в восприятии между слоями общества относительно отмены ограничений при найме на работу по расовому признаку.

․ Слои, пассивные в решении проблемы расовой дискриминации при найме на работу: низкообразованные, старше 50 лет, с доходом ниже 1 миллиона вон.

․ Высокообразованные, в возрасте 20-30 лет: высока доля противников расовой дискриминации при найме на работу.

Можно наблюдать четкий разрыв в восприятии между различными группами и слоями общества, составляющими корейское общество, относительно того, следует ли разрешать расовую дискриминацию при найме на работу.

Прежде всего, по возрастным группам, молодое поколение придерживается более сильной позиции против разрешения расовой дискриминации при найме на работу, в то время как среди лиц старше 40 и 50 лет эта позиция становится более сильной. Доля ответивших «Должна быть разрешена расовая дискриминация при найме на работу» составила всего 32% среди 20-30-летних, но достигла 44% среди 40-летних и 50% среди лиц старше 50 лет. Кроме того, по уровню образования, среди лиц с высшим образованием (выше университетского) доля тех, кто считает, что расовая дискриминация должна быть разрешена, была низкой — 36%, но среди лиц с образованием ниже среднего (55%) и среди выпускников средних школ (51%) более половины считали, что расовая дискриминация должна быть разрешена. По уровню дохода, среди лиц с низким доходом с ежемесячным доходом менее 1 миллиона вон, доля тех, кто считает, что расовая дискриминация может быть разрешена, приближается к большинству, что отличается от других групп по уровню дохода [Рисунок 3].

[Рисунок 3] Отношение к расовой дискриминации при найме на работу в различных социальных группах

В конечном итоге можно увидеть, что слои, выражающие несогласие с проблемой расовой дискриминации в сфере занятости, в основном сосредоточены среди низкообразованных, низкодоходных и пожилых работников, которые непосредственно сталкиваются с конкуренцией за рабочие места с иностранными трудовыми мигрантами. Это свидетельствует о том, что в вопросах занятости, когда проблема расовой дискриминации вступает в противоречие с их экономическими интересами, сочетаются 당위적인 (морально обоснованные) представления об искоренении расовой дискриминации и 현실적인 (реалистичные) соображения о защите собственных интересов. Если этот разрыв в восприятии расовой дискриминации между слоями общества будет углубляться, а также если будут сохраняться закрытые практики расовой дискриминации, это может привести к серьезным внутренним социальным и дипломатическим проблемам в эпоху глобализации, когда международные человеческие обмены активно развиваются.

Фактически международное сообщество выражает обеспокоенность по поводу расистских элементов в корейском обществе. Комитет ООН по ликвидации расовой дискриминации (CERD) в своем докладе, опубликованном в августе 2007 года, обратил внимание на закрытость мифа о единой нации в корейском обществе и начал рекомендовать правительству Кореи прилагать усилия для отхода от имиджа страны единой нации. Прежде всего, он рекомендовал правительству Кореи «признать, что корейское общество имеет многоэтнический характер» и провести соответствующую институциональную и правовую реформу.

В итоге Корея сталкивается с внешними и внутренними изменениями, которые не позволяют ей более придерживаться «закрытого» восприятия и отношения к другим расам/нациям.

☞ Международный день борьбы за ликвидацию расовой дискриминации

International Day for the Elimination of Racial Discrimination

В память о Шартвильском (Sharpeville) восстании в Южной Африке 21 марта 1960 года ООН своей резолюцией 2142 постановила отмечать 21 марта как Международный день борьбы за ликвидацию расовой дискриминации. В связи с Международным днем борьбы за ликвидацию расовой дискриминации Комитет ООН по правам человека и его подотделы, а также ЮНЕСКО, привлекают внимание общественности к проблеме расовой дискриминации и широко распространяют информацию о ее важности посредством различных мероприятий и публикаций.

☞ Международный женский день

International Women"s Day

Этот день был учрежден в 1910 году лидером немецкого рабочего движения Кларой Цеткин в память о борьбе 15 000 американских женщин-работниц швейной промышленности за сокращение рабочего времени, повышение заработной платы и избирательные права 8 марта 1908 года. Ежегодно во всем мире этот день отмечается для освещения и празднования достижений женщин в экономической, политической и социальной сферах. С 1977 года ООН также проводит официальные памятные мероприятия в этот день. Хотя он начинался как политическое событие, в настоящее время он развился во многих странах мира в различные культурные фестивали. Источник: Wikipedia