[智能问答] 蓝佩嘉：服从性的替代者与专业化的他者：台湾与日本移工看护的招募与培训 智能问答

简介

蓝佩嘉是性别、劳动、移民和全球化社会学领域的世界知名专家。她现任台湾大学社会学系教授，并于2000年在美国西北大学获得博士学位。她的博士论文以书本形式出版为《全球灰姑娘：台湾的移工家庭看护与新富雇主》（2006年），该书荣获美国社会学协会杰出图书奖。蓝教授的本科和硕士学位均毕业于台湾大学，并曾获得加州大学伯克利分校、荷兰莱顿大学亚洲研究所、纽约大学以及最近的哈佛大学的研究奖学金。她目前担任四份学术期刊的编委会成员。

摘要

台湾大学蓝佩嘉教授就其题为“协商照护文化与族裔差异：台湾与日本移工看护的招募与培训”的研究接受了EAI的采访。该研究探讨了文化和政治言论如何影响东南亚移工看护在不同东亚社群中的形象。蓝教授阐述了日本和台湾在塑造移工看护移民计划方面存在的对比性二元论。在台湾的“外籍劳工”计划下，移工看护被安置在家庭中，充当家庭的替代者。然而，他们被视为可消耗的劳动力，缺乏台湾劳动标准法的保护，并且没有资格获得永久居留权。另一方面，根据日本的经济伙伴关系协定（EPA）计划引进的移工看护则被视为“专业化的他者”，需要经过严格的认证过程并通过考试。尽管这些移工看护获得的薪资和工作条件与其日本同行相当，但族裔差异和日本的文化强调阻碍了移工扮演真正的专业工作者角色。蓝教授建议台湾应进行法律改革，将移工看护纳入劳动标准法的保护范围，并承认他们为专业人士；而日本则应放宽准入门槛，并努力减少文化和族裔偏见。蓝教授总结认为，外包劳动力并不会降低照护质量，而多元文化接触可以拓展传统的文化互动，并强调了韩国在设计自身移民和看护政策时可借鉴的若干经验。