[Smart Q&A] Пэй-Цзя Лань: Уважительные суррогаты и профессиональные другие: набор и обучение мигрантов-работников по уходу в Тайване и Японии Smart Q&A

Биографическая справка

Пэй-Цзя Лань является всемирно известным экспертом в области социологии гендера, труда, миграции и глобализации. Она является профессором социологии в Национальном университете Тайваня и получила степень доктора философии в Северо-Западном университете в США (2000 г.). Ее докторская диссертация была опубликована в виде книги под названием «Global Cinderellas: Migrant Domestics and Newly Rich Employers in Taiwan» (2006 г.), которая была удостоена награды за выдающуюся книгу от Американской социологической ассоциации. Д-р Лань также получила степени бакалавра и магистра в Национальном университете Тайваня и получала стипендии для исследований в Калифорнийском университете в Беркли, Международном институте азиатских исследований в Лейдене (Нидерланды), Нью-Йоркском университете и, совсем недавно, в Гарвардском университете. Она входит в редакционные коллегии четырех научных журналов.

Резюме

Профессор Пэй-Цзя Лань из Национального университета Тайваня беседовала с EAI о своем исследовании под названием «Переговоры о культуре ухода и этнических различиях: набор и обучение мигрантов-работников по уходу в Тайване и Японии», которое рассматривает, как культурная и политическая риторика формирует восприятие мигрантов-работников по уходу из Юго-Восточной Азии в различных восточноазиатских сообществах. Профессор Лань излагает контрастирующие дихотомии в Японии и Тайване, формирующие схемы иммиграции мигрантов-работников по уходу. В рамках тайваньской программы «Работник-гость» мигранты-работники по уходу размещаются в домохозяйствах и выступают в роли семейных суррогатов. Тем не менее, они рассматриваются как одноразовая рабочая сила, лишенная защиты законов Тайваня о трудовых стандартах и не имеющая права на постоянное проживание. С другой стороны, мигранты-работники по уходу, привлеченные по японскому Соглашению об экономическом партнерстве (EPA), рассматриваются как «профессиональные другие», обязанные пройти строгий процесс сертификации и сдать экзамен. Хотя эти мигранты-работники по уходу получают сопоставимые зарплаты и условия труда со своими японскими аналогами, этнические различия и японский культурный акцент мешают мигрантам играть истинную роль профессионального работника. Профессор Лань рекомендует внести законодательные реформы в Тайване, чтобы распространить действие законов о трудовых стандартах на мигрантов-работников по уходу и признать их профессионалами, в то время как Япония должна ослабить свои барьеры для входа и предпринять усилия по сокращению культурных и этнических предубеждений. Профессор Лань заключает, что аутсорсинг рабочей силы не снижает качество ухода, а мультикультурное взаимодействие может расширить традиционные культурные взаимодействия, и выделяет несколько уроков, которые Корея может извлечь при разработке собственной иммиграционной политики и политики в отношении работников по уходу.