【スマートQ&A】藍佩嘉：台湾と日本における外国人介護労働者の募集と訓練に関する「従順な代理人」と「専門職としての他者」

経歴

藍佩嘉（Pei-Chia Lan）氏は、ジェンダー、労働、移民、グローバリゼーションの社会学分野における世界的に著名な専門家です。台湾大学社会学科教授を務めており、米国ノースウェスタン大学で博士号（2000年）を取得しました。彼女の博士論文は「Global Cinderellas: Migrant Domestics and Newly Rich Employers in Taiwan」（2006年）として書籍化され、米国社会学会より優秀図書賞を受賞しました。藍氏は、台湾大学で学部および修士号を取得し、カリフォルニア大学バークレー校、オランダ・ライデン国際アジア研究所、ニューヨーク大学、そして最近ではハーバード大学で研究フェローシップを受けています。4つの学術雑誌の編集委員も務めています。

概要

台湾大学の藍佩嘉教授は、EAIに対し、「ケア文化と民族的差異の交渉：台湾と日本における外国人介護労働者の募集と訓練」と題された自身の研究について語りました。この研究は、東南アジアからの外国人介護労働者が、異なる東アジアのコミュニティでどのように認識されているかが、文化的および政治的言説によってどのように形成されるかを論じています。藍教授は、外国人介護労働者の移民スキームを形成する日本と台湾の対照的な二分法を概説しています。台湾の「外国人労働者」プログラムの下では、外国人介護労働者は家庭内に配置され、家族の代理人のように振る舞います。しかし、彼らは使い捨ての労働者として扱われ、台湾の労働基準法の保護を受けられず、永住資格も得られません。一方、日本の経済連携協定（EPA）プログラムの下で受け入れられる外国人介護労働者は、「専門職としての他者」として扱われ、厳格な認定プロセスを経て試験に合格する必要があります。これらの外国人介護労働者は、日本人同等者と同等の給与と労働条件を得ていますが、民族的差異と日本の文化的強調により、労働者は真の専門職としての役割を果たすことができません。藍教授は、台湾においては労働基準法の適用範囲を拡大し、彼らを専門職として認める法的改革を行うことを推奨し、日本では参入障壁を緩和し、文化的および民族的偏見を減らす努力を行うべきだと提言しています。藍教授は、労働力の外部委託はケアの質を低下させるものではなく、多文化的な接触は伝統的な文化的交流を拡大することができると結論付け、韓国が独自の移民および介護労働者政策の設計において参考にできるいくつかの教訓を強調しています。