[Preguntas y Respuestas Inteligentes] Pei-Chia Lan: SustitutosDeferenciales y Otros Profesionales: Reclutamiento y Capacitación de Trabajadores de Cuidado Migrantes en Taiwán y Japón Preguntas y Respuestas Inteligentes

Biografía

Pei-Chia Lan es una experta de renombre mundial en los campos de la sociología de género, el trabajo, la migración y la globalización. Se desempeña como Profesora de Sociología en la Universidad Nacional de Taiwán y obtuvo su doctorado en la Universidad Northwestern en los Estados Unidos (2000). Su disertación doctoral se publicó en forma de libro como "Global Cinderellas: Migrant Domestics and Newly Rich Employers in Taiwan” (2006), que fue galardonada con el Premio al Libro Distinguido de la Asociación Sociológica Estadounidense. La Dra. Lan también obtuvo sus títulos de pregrado y maestría en la Universidad Nacional de Taiwán y ha recibido becas de investigación en la Universidad de California en Berkeley, el Instituto Internacional de Estudios Asiáticos en Leiden, Países Bajos, la Universidad de Nueva York y, más recientemente, la Universidad de Harvard. Forma parte de los consejos editoriales de cuatro revistas académicas.

Resumen

La Profesora Pei-Chia Lan de la Universidad Nacional de Taiwán conversó con EAI sobre su investigación titulada “Negociando la Cultura del Cuidado y la Diferencia Étnica: Reclutamiento y Capacitación de Trabajadores de Cuidado Migrantes en Taiwán y Japón”, que discute cómo la retórica cultural y política da forma a la percepción de los trabajadores de cuidado migrantes del Sudeste Asiático en diferentes comunidades de Asia Oriental. La Profesora Lan describe las dicotomías contrastantes en Japón y Taiwán que dan forma a los esquemas de inmigración de trabajadores de cuidado migrantes. Bajo el programa taiwanés de "Trabajador Invitado", los trabajadores de cuidado migrantes se colocan dentro del hogar y actúan como sustitutos familiares. Sin embargo, son tratados como mano de obra desechable, careciendo de la protección de las leyes de estándares laborales de Taiwán y permaneciendo inelegibles para la residencia permanente. Por otro lado, los trabajadores de cuidado migrantes traídos bajo el programa de Acuerdo de Asociación Económica (EPA) de Japón son tratados como "otros profesionales", obligados a someterse a un riguroso proceso de certificación y aprobar un examen. Si bien estos trabajadores de cuidado migrantes reciben salarios y condiciones de trabajo comparables a sus equivalentes japoneses, las diferencias étnicas y el énfasis cultural japonés impiden que los migrantes desempeñen el verdadero papel de un trabajador profesional. La Profesora Lan recomienda que se realicen reformas legales en Taiwán para cubrir a los trabajadores de cuidado migrantes bajo las leyes de estándares laborales y reconocerlos como profesionales, mientras que Japón debería relajar sus barreras de entrada y esforzarse por reducir los sesgos culturales y étnicos. La Profesora Lan concluye que la externalización de la mano de obra no reduce la calidad del cuidado y que la exposición multicultural puede ampliar las interacciones culturales tradicionales, y destaca varias lecciones que Corea puede aprovechar en el diseño de su propia política de inmigración y trabajadores de cuidado.