[Smart Q&A] Pei-Chia Lan : Suppléants déférents et autres professionnels : Recrutement et formation des travailleurs migrants soignants à Taïwan et au Japon Smart Q&A

Bio

Pei-Chia Lan est une experte de renommée mondiale dans les domaines de la sociologie du genre, du travail, de la migration et de la mondialisation. Elle est professeure de sociologie à la National Taiwan University et a obtenu son doctorat à la Northwestern University aux États-Unis (2000). Sa thèse de doctorat a été publiée sous forme de livre sous le titre « Global Cinderellas: Migrant Domestics and Newly Rich Employers in Taiwan » (2006), qui a reçu le Distinguished Book Award de l'American Sociological Association. Dr. Lan a également obtenu ses diplômes de premier cycle et de maîtrise à la National Taiwan University et a reçu des bourses de recherche à l'Université de Californie à Berkeley, à l'Institut international d'études asiatiques de Leyde aux Pays-Bas, à l'Université de New York et, plus récemment, à l'Université Harvard. Elle siège aux comités de rédaction de quatre revues universitaires.

Résumé

La professeure Pei-Chia Lan de la National Taiwan University s'est entretenue avec l'EAI au sujet de ses recherches intitulées « Négocier la culture des soins et la différence ethnique : Recrutement et formation des travailleurs migrants soignants à Taïwan et au Japon », qui discutent de la manière dont la rhétorique culturelle et politique façonne la perception des travailleurs migrants soignants d'Asie du Sud-Est dans différentes communautés d'Asie de l'Est. La professeure Lan expose les dichotomies contrastées au Japon et à Taïwan qui façonnent les programmes d'immigration des travailleurs migrants soignants. Dans le cadre du programme taïwanais de « travailleur invité », les travailleurs migrants soignants sont placés au sein du foyer et agissent comme des substituts familiaux. Pourtant, ils sont traités comme une main-d'œuvre jetable, privés de la protection des lois taïwanaises sur les normes du travail et restant inéligibles à la résidence permanente. D'autre part, les travailleurs migrants soignants recrutés dans le cadre du programme d'Accord de partenariat économique (APE) du Japon sont traités comme des « autres professionnels », tenus de suivre un processus de certification rigoureux et de réussir un examen. Bien que ces travailleurs migrants soignants reçoivent des salaires et des conditions de travail comparables à ceux de leurs homologues japonais, les différences ethniques et l'accent mis par la culture japonaise sur la différence empêchent les migrants de jouer le véritable rôle d'un travailleur professionnel. La professeure Lan recommande des réformes juridiques à Taïwan pour couvrir les travailleurs migrants soignants sous les lois sur les normes du travail et les reconnaître comme des professionnels, tandis que le Japon devrait assouplir ses barrières à l'entrée et faire des efforts pour réduire les biais culturels et ethniques. La professeure Lan conclut que l'externalisation de la main-d'œuvre ne réduit pas la qualité des soins et que l'exposition multiculturelle peut élargir les interactions culturelles traditionnelles, et souligne plusieurs leçons que la Corée pourrait tirer dans la conception de sa propre politique d'immigration et de travailleurs soignants.