[EAI工作论文] 关于韩国人工作与生活的叙事：现在与未来

编者按

东亚研究所(EAI)在过去15年(2005-2020年)间，共进行了四次“韩国人身份认同”调查。本次发布的“韩国人的生活世界：结社、多元文化、工作与生活、沟通”系列工作论文是基于2020年调查结果的第三个系列，其中第二篇由成均馆大学朴成民教授撰写。本研究诊断了在新冠疫情危机下韩国人的生活质量和职场生活质量，并在此基础上进行了计量分析，得出了多方面的启示。此外，从制度和时间设计的角度，探讨了韩国社会弹性工作制的现状与必要性，以及基于经验的工作与生活平衡与和谐，还有智能工作模式与制度。

※ 以下为本工作论文的导言。详细内容请参阅上方附件。

I. 导言

在新冠疫情时代，不确定性和复杂性日益增加的新常态下，千禧一代、M-Z世代等数字世代的出现，非接触和深度接触（deep-contact）环境的日常化，促使集体系统向个体转移的中心加速，并正在进行着发展性进化。在此背景下，我们所生活的时空中，生活的幸福究竟是什么？幸福是否可以进行量化或质化的衡量与诊断？我在工作场所的幸福水平究竟如何？有没有更灵活地开展职场生活的方法？（李孝周·朴成民 2019）诊断和了解大韩民国国民在工作与生活方面的幸福感水平，并预测和分析未来大韩民国社会应追求的工作与生活态度和价值观，预计将成为一项极其重要的社会责任。特别是，在被称为新冠疫情元年（2020年）的这一年，在讨论应对新常态和无边界风险社会时代下的全球、国家和社会环境变化以及各种先行应对政策的过程中，社会成员的社会资本、生活质量、幸福感等领域的意义和启示，需要持续、深入地进行讨论。

如果说以往的韩国人身份认同研究，通过过去15年对韩国人身份认同的调查，考察了韩国人意识、文化、理念和认知变化的趋势，并在此过程中收集了重要的依据和资料，提供了适切的启示，那么本次的“多元化社会与融合价值”篇，则新增加了关于工作与生活质量以及韩国社会弹性工作制的调查与分析内容。我们希望借此机会，对未来15年韩国人的生活与幸福进行一番探讨、预测和展望。本章将首先讨论在新冠疫情范式下韩国人的生活质量（Quality of Life, QOL）和职场生活质量（Quality of Work Life, QWL）。其次，将从时间设计和制度主义的视角出发，继续探讨各种类型的韩国式弹性工作制。通过这些讨论，还将确认关于工作与生活平衡（WLB）、智能工作、非接触（Untact）及深度（Deep）工作等方面的具体政策内容。

■ 作者： 朴成民_ 成均馆大学行政学系及国政专门大学院教授。曾在美国佐治亚大学获得行政学博士学位，并曾在美国内华达大学拉斯维加斯分校担任助理教授、南加州大学LG延安学术教授等职。现任国家公职人员人才开发院兼职教授、人事革新处革新政策推进委员会委员。主要研究领域包括公共人才管理及组织管理、人力资源开发、平台治理等。近期论著包括《信任与文化对公务员服务动机发展的重要性？来自韩国公共部门雇员的证据》（2019，合著）、《为提升公职价值而进行的行动主义分析研究：以公共服务动机的控制效果验证为中心》（2019，合著）、《关于韩国公务员的动机类型、组织公民行为及生活质量的研究》（2018，合著）等。

■ 负责与编辑：徐周元 EAI研究员

联系方式：02 2277 1683 (分机 206) jwseo@eai.or.kr

[EAI工作论文]是针对国内外主要议题，深入分析并阐释其核心问题的学术报告。引用时请务必注明出处。EAI是与任何党派利益无关的独立研究机构。EAI发布的报告、期刊及专著中所载的观点和意见与EAI无关，仅代表作者个人观点。