[EAIワーキングペーパー] 韓国人の仕事と生活に関する物語：現在と未来

編集者注

東アジア研究所（EAI）は、過去15年間（2005-2020）にわたり「韓国人のアイデンティティ」調査を4回実施しました。2020年の調査結果に基づく第3弾ワーキングペーパーシリーズ「韓国人の生活世界：結社、多文化、仕事と生活、コミュニケーション」の第2報告書として、パク・ソンミン成均館大学教授が執筆したワーキングペーパーを発刊しました。本研究は、コロナ19危機社会の状況に対処している韓国人の生活の質、職場生活の質を診断し、これを基に計量分析を行い、多様な示唆を導き出しました。また、制度的、時間デザイン的観点から、韓国社会の柔軟勤務制の現状と必要性、経験に基づいた仕事と生活のバランスと調和、スマートな勤務形態と制度について論じました。

※ 以下は本ワーキングペーパーの序論です。全文は上部の添付ファイルをご確認ください。

I. 序論

コロナ時代を迎え、不確実性と複雑性が高まるニューノーマル時代、ミレニアル世代、M-Z世代などのデジタル世代の登場、アンタク（非接触）およびディープタク（深接触）環境の日常化など、集団的システムから個人への中心移動が加速し、発展的な進化が進んでいる状況において、果たして私たちが生きる時空間における生活の幸福とは何であろうか？幸福を量的あるいは質的に測定、診断することはできるのであろうか？私が働く職場での幸福度は果たしてどの程度であろうか？より柔軟に職場生活を送る方法はないのであろうか？（イ・ヒジュ・パク・ソンミン 2019）このような仕事と生活に対する大韓民国国民の幸福感水準を診断、把握し、今後の未来大韓民国社会が目指すべき仕事と生活に対する態度と価値を予測、分析することは、非常に重要な社会的責務となることが予想される。特に、コロナ事態の元年といわれる2020年を迎え、ニューノーマルおよび無境界リスク社会時代における世界的、国家的、社会的な環境の変化とともに、これに先制的に対応する多様な政策を議論する中で、社会構成員の社会的資本、生活の質、幸福に対する領域の意味と示唆など、多様な議論は持続的、深層的に言説化される必要がある。

既存の韓国人のアイデンティティ研究は、過去15年間の韓国人のアイデンティティ調査を通じて、韓国人の意識的、文化的、理念的、認識的な変化の推移を観察し、それを通じて重要な根拠と資料を収集し、的確な示唆を提供してきた。一方、今回の「多様化社会と統合価値」編には、新たに仕事と生活の質、そして韓国社会の柔軟勤務制に関する調査および分析内容が追加された。私たちが目指し、予想し、志向する未来の15年間の韓国人の生活と幸福に関する小考を今回盛り込みたい。本章では、第一に、コロナパラダイムにおける韓国人の生活の質（Quality of Life, QOL）と職場生活の質（Quality of Work Life, QWL）について論じたい。第二に、時間的デザイン的観点と制度主義的視座を投影し、多様な類型の大韓民国型柔軟勤務制について議論を続けたい。これにより、仕事と生活のバランス（WLB）、スマートワーク、アンタク（Untact）およびディープ（Deep）ワークなどに関する詳細な政策内容も確認したい。

■ 著者: パク・ソンミン_成均館大学校行政学科及び国政専門大学院教授。ジョージア大学（The University of Georgia）にて行政学博士号を取得。ネバダ州立大学（University of Nevada, Las Vegas）助教授、南カリフォルニア大学（University of Southern Cali-fornia）LG延安学術教授などを歴任し、現在、国家公務員人材開発院兼任教授、人事革新処革新政策推進委員会委員として活動している。主な研究分野は、公共人材管理及び組織管理、人的資源開発、プラットフォームガバナンスなどである。最近の論著には、「Do Trust and Culture Matter for Public Service Motivation Development? Evidence from Public Sector Employees in Korea」（2019、共著）、「公職価値向上のための行動主義的分析研究：公務員服務動機の統制効果検証を中心に」（2019、共著）、「大韓民国公務員の動機類型と組織市民行動、生活の質に関する研究」（2018、共著）などがある。

■ 担当及び編集：ソ・ジュウォン EAI研究員

問い合わせ：02 2277 1683 (内線206) jwseo@eai.or.kr

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