[EAI Рабочий документ] История о работе и жизни корейцев: настоящее и будущее

Редакторская заметка

Институт исследований Восточной Азии (EAI) четыре раза проводил опрос «Идентичность корейцев» за последние 15 лет (2005-2020 гг.). В качестве второго отчета в серии рабочих документов, основанных на результатах опроса 2020 года «Жизненный мир корейцев: ассоциации, мультикультурализм, работа и жизнь, общение», был опубликован рабочий документ, написанный профессором Университета Сонгюнкван Пак Сон Мином. Исследование диагностирует качество жизни корейцев и качество их трудовой жизни в условиях кризисного общества, вызванного COVID-19, и на основе этого проводит количественный анализ, делая различные выводы. Кроме того, с точки зрения институционального и временного дизайна обсуждаются текущее состояние и необходимость гибкой занятости в корейском обществе, баланс и гармония между работой и личной жизнью, основанные на опыте, а также методы и системы разумной работы.

※ Ниже приводится введение к данному рабочему документу. Полный текст см. во вложенном файле выше.

I. Введение

В эпоху нового нормального состояния, характеризующегося растущей неопределенностью и сложностью в связи с пандемией COVID-19, в условиях появления цифровых поколений, таких как миллениалы и поколение M-Z, и повсеместного распространения бесконтактных и глубококонтактных сред, ускоряется смещение центра от коллективных систем к индивидууму, и происходит прогрессивная эволюция. В этой ситуации, что такое счастье в том пространстве и времени, в котором мы живем? Можно ли измерить и диагностировать счастье количественно или качественно? Каков уровень счастья на моем рабочем месте? Существуют ли способы более гибкого ведения трудовой жизни? (Ли Хё Чжу · Пак Сон Мин, 2019) Диагностика и понимание уровня счастья граждан Кореи в отношении работы и жизни, а также прогнозирование и анализ отношения и ценностей в отношении работы и жизни, к которым должно стремиться корейское общество в будущем, станут очень важной социальной обязанностью. В частности, в 2020 году, который называют первым годом пандемии COVID-19, в условиях глобальных, национальных и социальных изменений в эпоху нового нормального состояния и общества безграничных рисков, а также в ходе обсуждения различных превентивных мер, необходимо продолжать и углублять дискуссии о значении и выводах в областях социального капитала, качества жизни и счастья членов общества.

В то время как предыдущие исследования идентичности корейцев через опросы идентичности корейцев за последние 15 лет изучали тенденции сознательных, культурных, идеологических и познавательных изменений корейцев, собирая важные данные и предоставляя соответствующие выводы, в данной части «Диверсифицированное общество и интегративные ценности» были добавлены новые опросы и анализы качества работы и жизни, а также системы гибкой занятости в корейском обществе. Мы хотим представить наши размышления о жизни и счастье корейцев в ближайшие 15 лет, которые мы наблюдаем, прогнозируем и к которым стремимся. В данной главе мы сначала обсудим качество жизни (Quality of Life, QOL) и качество трудовой жизни (Quality of Work Life, QWL) корейцев в условиях парадигмы COVID-19. Во-вторых, мы продолжим обсуждение различных типов корейских систем гибкой занятости, проецируя временные и дизайнерские точки зрения, а также институциональный взгляд. Таким образом, мы также рассмотрим подробные политические вопросы, касающиеся баланса между работой и личной жизнью (WLB), умной работы, бесконтактной (Untact) и глубокой (Deep) работы.

■ Автор: Пак Сон Мин Профессор кафедры государственного управления и Высшей школы государственного управления Университета Сонгюнкван. Получил докторскую степень по государственному управлению в Университете Джорджии (The University of Georgia), работал доцентом в Университете Невады, Лас-Вегас (University of Nevada, Las Vegas), приглашенным профессором LG Yonam в Университете Южной Калифорнии (University of Southern California). В настоящее время является приглашенным профессором в Национальном институте развития государственных служащих и членом Комитета по продвижению инновационной политики Министерства кадров и управления персоналом. Основные области исследований включают управление государственными кадрами и организациями, развитие человеческих ресурсов, платформенное управление и т. д. Среди недавних публикаций: «Имеют ли значение доверие и культура для развития мотивации к государственной службе? Доказательства от сотрудников государственного сектора Кореи» (2019, в соавторстве), «Исследование поведенческого анализа для повышения ценности государственной службы: с акцентом на проверку контролирующего эффекта мотивации к государственной службе» (2019, в соавторстве), «Исследование типов мотивации, организационного гражданского поведения и качества жизни государственных служащих Республики Корея» (2018, в соавторстве).

■ Ответственный за выпуск и редактор: Со Чжу Вон, научный сотрудник EAI

문의: 02 2277 1683 (내선 206) jwseo@eai.or.kr

[EAI Working Paper] — это академический отчет, который затрагивает суть проблем и проводит глубокий анализ по ключевым внутренним и международным вопросам. При цитировании обязательно указывайте источник. EAI является независимым исследовательским институтом, не связанным с какими-либо партийными интересами. Утверждения и мнения, изложенные в отчетах, журналах и монографиях, опубликованных EAI, отражают исключительно личные взгляды авторов и не имеют отношения к EAI.