EPIK期刊在线 第5卷：第一节

EPIK期刊在线 第5卷 第01期

追随对组织认同的影响及沟通氛围的缓和作用

作者：Hyunsu Lee，阿姆斯特丹大学

摘要：

当今工作场所需要积极参与领导过程并为组织带来新想法的追随者。本研究旨在实证考察追随如何与领导互动，并探讨影响追随对组织成果影响的因素。分析中采用了Kelley（1992）追随量表的两个行为维度。追随的积极参与维度对组织认同有积极影响，而沟通氛围被发现是调节该影响的关键要素。本文为组织管理提供了新的见解，并为进一步的追随研究奠定了基础。

关键词：追随，积极参与，沟通氛围，组织认同，网络中心性。

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EPIK期刊在线 第5卷 第02期

追随背景下的领导力：应对气候变化全球问题的合作作用

作者

：Eun Seo Kim，牛津大学

摘要：

领导者和追随者之间的严格划分构成了一种虚假的二分法，理解在各方参与审议、谈判和参与的追随背景下的领导力至关重要。本文将从各行为者之间的关系角度来理解追随和领导。通过关注气候变化的全球挑战，将通过分析追随者、领导者和中等力量等各行为者的利益的重要性来强调追随的重要性，以促进合作。该评估将借鉴21世纪国际关系理论，该理论经历了权力动态的转变。文章将论证，理解“追随”方的动机和策略及其与“领导”方的互动，对于实现有意义的国际合作以应对气候变化至关重要。

关键词：气候变化，追随，领导力，合作。

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