EPIK Journals Online Vol. 5 : Session 1

EPIK Journals Online Vol. 5 Iss. 01

フォロワーシップが組織同一視に与える影響とコミュニケーション・クライメートによる緩和効果

著者：Hyunsu Lee, University of Amsterdam

要旨：

今日の職場では、リーダーシップ・プロセスに積極的に関与し、組織に新しいアイデアをもたらすフォロワーが必要です。本研究は、フォロワーシップがリーダーシップとどのように相互作用するかを経験的に調査し、フォロワーシップが組織的成果に与える影響を左右する要因を探求することを目的としています。分析のために、Kelley（1992）のフォロワーシップ・スケールの2つの行動次元が採用されました。フォロワーシップの積極的な関与次元は、組織的同一視に肯定的な影響を与え、コミュニケーション・クライメートがその影響を媒介する重要な要素であることが発見されました。本稿は、組織マネジメントに関する新たな洞察を提供し、今後のフォロワーシップ研究の基盤を提供します。

キーワード：フォロワーシップ、積極的な関与、コミュニケーション・クライメート、組織的同一視、ネットワーク中心性。

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EPIK Journals Online Vol. 5 Iss. 02

フォロワーシップの文脈におけるリーダーシップ：気候変動という地球規模の問題に取り組む上での協力的な役割

著者

：Eun Seo Kim, University of Oxford

要旨：

リーダーとフォロワーの厳格な区分は偽りの二分法であり、関係者が審議、交渉、参加を行うフォロワーシップの文脈においてリーダーシップを理解することが重要です。本稿では、フォロワーシップとリーダーシップは、様々なアクター間の関係として理解されます。気候変動という地球規模の課題に焦点を当てることで、協力関係を促進するために、様々なアクター（フォロワー、リーダー、中間国）の利害を分析することの重要性を示すことによって、フォロワーシップの重要性が強調されます。この評価は、権力力学の移行を経験した21世紀の国際関係論に依拠します。気候変動に対処するための実質的な国際協力を達成するためには、「従う」側のアクターの動機と戦略、および「導く」側のアクターとの相互作用を理解することが不可欠であると論じられます。

キーワード：気候変動、フォロワーシップ、リーダーシップ、協力。

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