调整、碎片化、转型：韩国的企业重组与制度改革

“韩国市场主导的企业重组演变为国家主导的制度改革——而改革的目标，即被称为“chaebŏl”的巨型家族企业集团，反而得到了振兴。”

韩国对政治经济学家来说仍然是一个谜。该国自20世纪60年代以来经历了惊人的经济增长，但其上升轨迹却一再被严重的系统性危机所打断，随后又出现戏剧性的复苏。这些复苏往往是强有力的结构性改革的结果，但这些改革在很大程度上保留了韩国传统的经济制度。那么，韩国如何在持续的系统性不稳定中证明其如此具有韧性？哪些保持不变，哪些发生了变化？

本书的贡献者们通过考察韩国经济的宏观政治背景，为这些问题提供了深刻见解。他们超越了简单的二分法——均衡与失衡、稳定与不稳定——描述了一个复杂且出人意料的稳健的经济和政治体系。此外，他们认为，无论是系统性挑战还是政治压力，都无法单独决定韩国的稳定性和变革能力。相反，是相互作用的独特模式塑造了该系统的特征、发展和演变。

目录

1. 引言：功能性解释与政治性解释之间 | 金秉国（Byung-Kook Kim）

第一部分 变革的模式与过程

2. 寻求制度互补性改革 | 金秉国（Byung-Kook Kim）

3. 亚洲金融危机以来韩国“Chaebŏl”改革的连续性与变迁 | 张德镇（Dukjin Chang）、金恩美（Eun Mee Kim）和朴春雄（Chunwoong Park）

第二部分 企业重组的变革力量

4. 总统权力、政党与韩国的企业重组 | 金政（Jung Kim）

5. 转型中的国家协调与韩国的企业重组 | 郑珠燕（Joo-Youn Jung）

6. 金融监管与韩国的企业重组 | 郑宪柱（Heon Joo Jung）

7. 外国（直接）投资在韩国公司治理改革中的作用 | 金恩美（Eun Mee Kim）、姜娜熙（Nahee Kang）和金智贤（Ji Hyun Kim）

第三部分 变革的后果

8. 企业工会与劳动力市场分割 | 宋智燕（Jiyeoun Song）

9. 韩国的福利制度变迁 | 伊藤彭（Ito Peng）

编辑

金秉国（Byung-Kook Kim）是韩国国立外交院院长。他曾在韩国大学政治学与国际关系系任教，并曾担任东亚研究所创始所长。

金恩美（Eun Mee Kim）是梨花女子大学国际研究研究生院院长兼教授，以及发展与人类安全研究所所长。她目前担任韩国国际发展与合作协会主席。

欧阳静（Jean C. Oi）是斯坦福大学政治学系中国政治威廉·哈斯教授。作为弗里曼·斯波利国际研究所高级研究员，她负责斯坦福大学沃尔特·H·肖伦斯坦亚太研究中心中国项目，并担任新成立的斯坦福大学北京中心主任。