EPIK Journals Online Vol. 5 : Session 1

EPIK Journals Online Vol. 5 Iss. 01

L'influence de la subordination sur l'identification organisationnelle et l'effet modérateur du climat de communication

Auteur: Hyunsu Lee, Université d'Amsterdam

Résumé:

Les lieux de travail d'aujourd'hui ont besoin de subordonnés qui s'engagent proactivement dans le processus de leadership et apportent de nouvelles idées aux organisations. L'étude vise à examiner empiriquement comment la subordination interagit avec le leadership et à explorer les facteurs qui influencent l'impact de la subordination sur les résultats organisationnels. Les deux dimensions comportementales de l'échelle de subordination de Kelley (1992) ont été adaptées pour les analyses. La dimension d'engagement actif de la subordination a un impact positif sur l'identification organisationnelle, et le climat de communication s'est avéré être un élément essentiel pour médiatiser cette influence. L'article suggère de nouvelles perspectives sur la gestion organisationnelle et fournit une base pour de futures recherches sur la subordination.

Mots-clés: Subordination, engagement actif, climat de communication, identification organisationnelle, Centralité du réseau.

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EPIK Journals Online Vol. 5 Iss. 02

Le leadership dans le contexte de la subordination : le rôle coopératif dans la résolution du problème mondial du changement climatique

Auteur: Eun Seo Kim, Université d'Oxford

Résumé:

La division stricte entre leaders et subordonnés pose une fausse dichotomie et il est important de comprendre le leadership dans le contexte de la subordination où les parties impliquées s'engagent dans la délibération, la négociation et la participation. Dans cet article, la subordination et le leadership seront compris en termes de relation entre divers acteurs. En se concentrant sur le défi mondial du changement climatique, l'importance de la subordination sera mise en évidence en démontrant l'importance d'analyser les intérêts des divers acteurs, subordonnés, leaders et puissances moyennes, afin de faciliter la coopération. Cette évaluation s'appuiera sur la théorie des relations internationales du XXIe siècle qui a connu une transition dans les dynamiques de pouvoir. On soutiendra que la compréhension des motivations et des stratégies des parties « suivantes » et de leur interaction avec leurs homologues « dirigeants » est cruciale pour parvenir à une coopération internationale significative afin de lutter contre le changement climatique.

Mots-clés: Changement climatique, Subordination, Leadership, Coopération.

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