Смарт-Q&A: Лань Фэй-цзя: Уважаемые агенты и иностранные эксперты: Наем и обучение мигрантов, занятых в сфере ухода, на Тайване и в Японии

Краткая биография

Лань Фэй-цзя — всемирно известный социолог, специализирующийся на гендере, труде, миграции и глобализации. Она является профессором социологии в Национальном университете Тайваня и получила докторскую степень в Северо-Западном университете (США) в 2000 году. Ее докторская диссертация была опубликована в виде монографии под названием «Глобальные Золушки: тайваньские мигранты и новые богатые работодатели» (2006) и получила премию за выдающуюся книгу от Американской социологической ассоциации. Она получила степени бакалавра и магистра в Национальном университете Тайваня и была приглашенным исследователем в Калифорнийском университете в Беркли, Международном институте азиатских исследований Лейденского университета (Нидерланды), Нью-Йоркском университете и, совсем недавно, в Гарвардском университете. Она также входит в редакционные коллегии четырех научных журналов.

РезюмеПрофессор Лань Фэй-цзя из Национального университета Тайваня дала интервью EAI о своем исследовании «Переговоры о культуре ухода и этических различиях: наем и обучение мигрантов, занятых в сфере ухода, на Тайване и в Японии». В этом исследовании рассматривается, как различные культурные и политические дискурсы в странах Восточной Азии формируют восприятие мигрантов, занятых в сфере ухода, из Юго-Восточной Азии. Профессор Лань конкретно описывает, как контрастирующие дихотомии в Японии и на Тайване формируют политику в отношении мигрантов, занятых в сфере ухода, в обеих странах. В рамках тайваньской программы «приглашенных работников» мигранты, занятые в сфере ухода, прикреплены к отдельным домохозяйствам, где они выполняют роль членов семьи, но рассматриваются как временные работники, не подпадают под действие Закона о стандартах труда и не имеют права подавать заявление на получение вида на жительство. Напротив, мигранты, занятые в сфере ухода, прибывшие в Японию по Соглашению об экономическом партнерстве (EPA), рассматриваются как «иностранные эксперты» и должны пройти строгие процедуры сертификации и экзамены. Хотя этим мигрантам, занятым в сфере ухода, гарантируется заработная плата и условия труда, сопоставимые с условиями японских работников, выполняющих аналогичную работу, их способность действовать как настоящие профессионалы ограничена из-за расовых различий и акцента японцев на культурных факторах. Профессор Лань рекомендует, чтобы на Тайване законодательные реформы предоставили мигрантам, занятым в сфере ухода, защиту Закона о стандартах труда и признали их как профессионалов, в то время как в Японии необходимо приложить усилия для снижения барьеров для входа и уменьшения культурных и расовых предубеждений. В заключение профессор Лань отмечает, что аутсорсинг труда не обязательно снижает качество ухода, а взаимодействие с мультикультурализмом может расширить обмен традиционными культурами, и что примеры обеих стран могут дать ценные уроки для южнокорейского общества при разработке политики в отношении мигрантов и работников сферы ухода.