[ワーキングペーパー] ミャンマーにおける若年女性のエンパワーメントに関する課題と機会

はじめに

ミャンマーは現在、民主化移行期にある。歴史的に、ミャンマーにおける女性の政治参加は弱い。独立以来、意思決定や指導的役割を担った女性の数は限られている。軍による政治支配が、ミャンマーの政治がいかに男性優位であるかを説明している。ジェンダーステレオタイプは文化的に深く根付いている。女性自身を含む大多数の国民が、これらの文化的に規定されたジェンダー役割を受け入れている。2014年のミャンマー国勢調査によると、ミャンマーの人口の51%以上が女性であり、就労可能な人口の52%以上が女性である。しかし、このグループの女性の約50%が失業している。

研修・研究機関として、サンディ・ガバナンス・インスティテュートは、地域社会における女性の現実、例えば若年女性の現在の経済的・社会的状況、教育水準と社会的基準との関係、そして国内の異なる地域における経済的機会を理解することを目指している。言い換えれば、サンディは、国の政治および開発セクターの両方における潜在的なリーダーである若年女性（18歳から35歳）のエンパワーメントに関する課題と機会を探求している。したがって、若年女性のエンパワーメントに関する課題と機会についての研究は、サンディの若年女性（18歳から35歳）向け女性リーダーシップ研修プログラムの研修参加者によって実施された。これらの参加者は政党や市民社会組織から来ており、この研究を通じて、彼らの出身地における若年女性の状況を理解しようとした。現在の状況を評価する中で、参加者は、若年女性が地域社会で、自らによって、あるいは地方および国際的な組織や政府によって、いかに効果的にエンパワーされることができるかの方法も探した。このエンパワーメントは、ミャンマーの民主化への移行における経済発展に貢献するだろう。ミャンマーにおける若年女性の現状に関する調査結果をレビューし、エンパワーメントの方法に関する提言を提供するこの報告書が、ミャンマーの若年女性のエンパワーメントに効果的かつ実質的な支援を提供することに関心のある政策立案者、および国際的・地方的組織にとって有用なものとなることが期待される。

著者

サンディ・ガバナンス・インスティテュートは、2007年に2人の公共政策卒業生によって設立され、2008年に民間のコンサルティング会社として登録された。以来、様々な開発、ガバナンス、公共政策、政治に関する研修を実施してきた。さらに、若者と雇用機会、政党、市民社会に関する調査も実施している。