[سؤال وجواب ذكي] بي-تشيا لان: البدائل المطيعة والآخرون المحترفون: توظيف وتدريب العاملات المنزليات المهاجرات في تايوان واليابان سؤال وجواب ذكي

نبذة

بي-تشيا لان خبيرة عالمية مشهورة في مجالات علم الاجتماع للجندر والعمل والهجرة والعولمة. تشغل منصب أستاذة علم الاجتماع في الجامعة الوطنية التايوانية وحصلت على درجة الدكتوراه من جامعة نورث وسترن في الولايات المتحدة (2000). نُشرت أطروحة الدكتوراه الخاصة بها في شكل كتاب بعنوان "سندريلا العالمية: العاملات المنزليات المهاجرات وصاحبات الأعمال الثريات الجدد في تايوان" (2006) والذي حصل على جائزة الكتاب المتميز من الجمعية الأمريكية لعلم الاجتماع. حصلت الدكتورة لان أيضًا على درجتي البكالوريوس والماجستير من الجامعة الوطنية التايوانية وحصلت على زمالات بحثية في جامعة كاليفورنيا في بيركلي، والمعهد الدولي للدراسات الآسيوية في لايدن بهولندا، وجامعة نيويورك، ومؤخرًا جامعة هارفارد. وهي عضو في هيئات تحرير أربع مجلات أكاديمية.

ملخص

تحدثت الأستاذة بي-تشيا لان من الجامعة الوطنية التايوانية مع المعهد الشرقي للدراسات حول بحثها بعنوان "التفاوض على ثقافة الرعاية والاختلافات العرقية: توظيف وتدريب العاملات المنزليات المهاجرات في تايوان واليابان"، والذي يناقش كيف تشكل الخطابات الثقافية والسياسية الطريقة التي يُنظر بها إلى العاملات المنزليات المهاجرات من جنوب شرق آسيا في مجتمعات شرق آسيا المختلفة. تحدد الأستاذة لان التناقضات المتباينة في اليابان وتايوان التي تشكل برامج هجرة العاملات المنزليات المهاجرات. في إطار برنامج "العامل الضيف" التايواني، يتم وضع العاملات المنزليات المهاجرات داخل الأسرة ويعملن كبدائل عائلية. ومع ذلك، يُعاملن كعمالة يمكن التخلص منها، ويفتقرن إلى حماية قوانين معايير العمل في تايوان ويظللن غير مؤهلات للإقامة الدائمة. من ناحية أخرى، تُعامل العاملات المنزليات المهاجرات اللاتي تم جلبهن بموجب برنامج اتفاقية الشراكة الاقتصادية (EPA) اليابانية على أنهن "أخريات محترفات"، ويُطلب منهن الخضوع لعملية اعتماد صارمة واجتياز امتحان. في حين أن هؤلاء العاملات المنزليات المهاجرات يحصلن على رواتب وظروف عمل مماثلة لنظرائهن اليابانيات، فإن الاختلافات العرقية والتركيز الثقافي الياباني يمنعان المهاجرات من لعب الدور الحقيقي للعامل المحترف. توصي الأستاذة لان بإجراء إصلاحات قانونية في تايوان لتغطية العاملات المنزليات المهاجرات بموجب قوانين معايير العمل والاعتراف بهن كمهنيات، في حين يجب على اليابان تخفيف حواجز الدخول وبذل الجهود لتقليل التحيزات الثقافية والعرقية. تختتم الأستاذة لان بأن الاستعانة بمصادر خارجية للعمالة لا تقلل من جودة الرعاية وأن التعرض المتعدد الثقافات يمكن أن يوسع التفاعلات الثقافية التقليدية، وتسلط الضوء على العديد من الدروس التي يمكن لكوريا الاستفادة منها في تصميم سياساتها الخاصة بالهجرة وعمالة الرعاية.