ورقة عمل EAI: قصة حياة وعمل الكوريين: الحاضر والمستقبل

ملاحظة المحرر

أجرى معهد دراسات شرق آسيا (EAI) أربع جولات من استطلاع "هوية الكوريين" على مدى الخمسة عشر عامًا الماضية (2005-2020). كتقرير ثانٍ ضمن سلسلة أوراق العمل الثالثة "العالم المعيشي للكوريين: الجمعيات، التعددية الثقافية، العمل والحياة، التواصل" المستندة إلى نتائج استطلاع عام 2020، أصدر المعهد ورقة عمل كتبها البروفيسور بارك سونغ مين من جامعة سونغكيونكوان. قام هذا البحث بتشخيص جودة حياة الكوريين وجودة حياتهم المهنية في ظل أزمة كوفيد-19، واستخلص العديد من الآثار من خلال التحليل الكمي بناءً على ذلك. كما ناقش وضع وحاجة العمل المرن في المجتمع الكوري من منظور مؤسسي ومن منظور تصميم الوقت، والتوازن والانسجام بين العمل والحياة بناءً على الخبرة، وسلوك العمل الذكي والمؤسسات.

※ فيما يلي مقدمة ورقة العمل هذه. يرجى الرجوع إلى الملف المرفق أعلاه للاطلاع على النص الكامل.

أولاً: مقدمة

في عصر "الوضع الطبيعي الجديد" الذي يتسم بزيادة عدم اليقين والتعقيد في ظل عصر كوفيد-19، وظهور الأجيال الرقمية مثل جيل الألفية وجيل إم-زد، وتطبيع البيئات غير التفاعلية والتفاعلية العميقة، ومع تسارع انتقال المركز من الأنظمة الجماعية إلى الأفراد وتطورها، ما هي سعادة الحياة في الزمان والمكان الذي نعيش فيه؟ هل يمكن قياس وتشخيص السعادة كميًا أو كيفيًا؟ ما هو مستوى السعادة في مكان عملي؟ هل هناك طرق أكثر مرونة لممارسة الحياة المهنية؟ (لي هيو جو وبارك سونغ مين 2019) يُتوقع أن يصبح تشخيص وفهم مستوى سعادة المواطنين الكوريين فيما يتعلق بالعمل والحياة، والتنبؤ وتحليل المواقف والقيم المتعلقة بالعمل والحياة التي يجب أن يسعى إليها المجتمع الكوري المستقبلي، مهمة اجتماعية بالغة الأهمية. على وجه الخصوص، في عام 2020، الذي يُطلق عليه عام أزمة كوفيد-19، ومع التغيرات في البيئات العالمية والوطنية والاجتماعية في عصر "الوضع الطبيعي الجديد" و"مجتمع المخاطر بلا حدود"، ومع مناقشة السياسات المختلفة للاستجابة الاستباقية لهذه التغيرات، هناك حاجة مستمرة وعميقة لمناقشة المعاني والآثار المختلفة لرأس المال الاجتماعي وجودة الحياة والسعادة لأعضاء المجتمع.

إذا كانت دراسات الهوية الكورية السابقة قد قدمت أساسًا وبيانات مهمة وقدمت رؤى مناسبة من خلال فحص اتجاهات التغيير الواعي والثقافي والفكري والإدراكي للكوريين على مدى الخمسة عشر عامًا الماضية من خلال استطلاعات الهوية الكورية، فقد تمت إضافة استطلاعات وتحليلات جديدة حول جودة العمل والحياة والعمل المرن في المجتمع الكوري إلى هذا الجزء "المجتمع المتنوع والقيم الموحدة". نهدف إلى تضمين تأملات حول حياة الكوريين وسعادتهم خلال الخمسة عشر عامًا القادمة التي نتطلع إليها ونتوقعها ونسعى إليها. في هذا الفصل، أولاً، نناقش جودة الحياة (QOL) وجودة الحياة المهنية (QWL) للكوريين في ظل نموذج كوفيد-19. ثانيًا، نواصل مناقشة أنواع مختلفة من نماذج العمل المرن الكوري من خلال إسقاط منظور تصميم الوقت ومنظور مؤسسي. من خلال ذلك، نهدف أيضًا إلى التحقق من التفاصيل السياسية المتعلقة بالتوازن بين العمل والحياة (WLB)، والعمل الذكي، والعمل غير التفاعلي (Untact) والعمل العميق (Deep).

■ المؤلف: بارك سونغ مين أستاذ في قسم الإدارة العامة وكلية الدراسات العليا للحكم الوطني بجامعة سونغكيونكوان. حصل على درجة الدكتوراه في الإدارة العامة من جامعة جورجيا، وشغل منصب أستاذ مساعد في جامعة نيفادا، لاس فيغاس، وأستاذ LG Yeounam الأكاديمي في جامعة جنوب كاليفورنيا، ويعمل حاليًا كأستاذ زائر في المعهد الوطني لتنمية الموارد البشرية للموظفين العموميين وعضو في لجنة تعزيز سياسات الابتكار التابعة لإدارة الإصلاح الوظيفي. تشمل مجالات بحثه الرئيسية إدارة المواهب العامة وإدارة المنظمات، وتنمية الموارد البشرية، وحوكمة المنصات. تشمل أحدث أعماله "هل الثقة والثقافة مهمتان لتطوير الدافعية للخدمة العامة؟ أدلة من الموظفين في القطاع العام في كوريا" (2019، مؤلف مشارك)، "دراسة تحليلية سلوكية لتعزيز القيم العامة: مع التركيز على التحقق من التأثير الرقابي للدافعية للخدمة العامة" (2019، مؤلف مشارك)، "دراسة حول أنواع دوافع الموظفين العموميين الكوريين، وسلوك المواطنة التنظيمية، وجودة الحياة" (2018، مؤلف مشارك).

■ مسؤول التحرير: سيو جو وون، باحث في EAI

للاستفسارات: 02 2277 1683 (تحويلة 206) jwseo@eai.or.kr

ورقة عمل EAI هي تقرير أكاديمي يحدد جوهر القضايا الرئيسية المحلية والدولية ويحللها بعمق. يرجى التأكد من ذكر المصدر عند الاستشهاد. EAI هي مؤسسة بحثية مستقلة لا ترتبط بأي مصالح حزبية. إن الادعاءات والآراء الواردة في التقارير والمجلات والكتب التي تنشرها EAI لا تمثل EAI، بل تعكس فقط آراء المؤلف الفردي.